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  • 守法依约——规避风险的最好方式

    他所在公司对销售人员外出巡店情况实行手机考勤方式,即通过对销售人员的手机进行GPS定位,同时要求销售人员上传相关店面照片数据,来判定其是否到岗。其中,手机GPS定位数据如显示销售人员与店面的偏差距离在500米之外,则表示员工未去巡店。 一次,A公司发现许某有7天...

  • 如此调岗是否合理

    北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的规定比较具有代表性。其中指出,用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人单位自主用工...

  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工就可以此为由离岗吗?

    李某想咨询:用人单位未及时足额发放劳动报酬,员工可以此为由离岗吗? 解答:在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下,员工不可以此为由擅自离岗。李某应在遵守公司规章制度的前提下,要求公司及时纠错,尽快补发少发的劳动报酬,或是依据相关规定,依法向当地人民...

  • 贵州省安顺市“两加两减”规范争议简易处理

    年来,贵州省安顺市劳动人事争议仲裁院大胆创新,先行先试,探索实行“两加两减”工作方法,规范劳动人事争议简易处理程序。 在制度建设上做“加法” 安顺市出台了争议案件适用简易处理程序的相关规定。 明确简易处理范围。规定事实清楚、权利义务关系明确、争议不大、...

  • 湖北武汉:发布劳动争议典型案件 2018年受案5668件

    月10日,武汉市中级人民法院、武汉市人力资源和社会保障局联合发布劳动争议典型案件。 据介绍,2018年,武汉市两级法院共受理劳动争议类案件5668件,其中,江汉区、武昌区、东湖高新区是劳动争议案件高发区,占全市总数的42.8%。案件最高起诉标的额为141万余元。全年两...

  • 江西永丰:成功调解一起多人劳动争议案件

    永丰县人社局成功调解一起多人劳动争议案件,避免了人社领域重大信访事件发生。据悉,5月20日,姚某等一行20余人来到该县人社局,情绪非常激动,诉称她们先后于2010年10月份开始在该县家乐佳商贸有限公司工作,工作岗位为售货员等,因该公司2019年2月28日店面到期无法继...

  • 借调期间发生工伤,该由谁承担责任?

    询:2017年3月,韩先生入职一家贸易公司,任技术总监。今年5月,贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题,找张先生求助。于是,张先生指派韩先生去其朋友公司帮忙三天。韩先生帮忙的第二天在工作间隙上厕所滑倒受伤。韩先生索要工伤赔付,可两家公司互相推...

  • 用人单位业务外包后劳动者能否主张经济补偿

    2019年2月18日,黄某申请仲裁,认为原用人单位将保洁业务外包,属于原用人单位解除劳动合同,请求裁决该单位按照自己在该单位的工作年限支付经济补偿。 该单位认为,单位和保洁公司签订合同后,黄某仍留在原岗位从事原工作,待遇未降低,劳动保护和劳动条件也未变化,黄...

  • 职工无法享受生育津贴 谁应担责

    情 小姜于2014年6月到某科技公司工作,双方签订了自2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。该科技公司于2016年9月30日以自身经营困难为由解除了与小姜(已怀孕)的劳动合同。2017年4月3日,小姜生育一子。 该科技公司为小姜缴纳了自2014年6月至2016年2月的社会保险费...